?8月23日，仁沐公司在仁壽管理中心組織開展2022年度一線生產(chǎn)崗位人員公開競(jìng)聘管理崗位能力測(cè)試工作，來自一線站隊(duì)的6名競(jìng)聘人員，在完成報(bào)名、通過資格審查及公示后，參加了本次公開競(jìng)聘管理崗位能力測(cè)試。
本次能力測(cè)試，采取結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，參與競(jìng)聘人員按競(jìng)聘演講和競(jìng)聘問答2個(gè)環(huán)節(jié)，依次介紹了個(gè)人基本情況、履職能力、具備的優(yōu)勢(shì)及競(jìng)聘上崗后的工作思路，并結(jié)合工程養(yǎng)護(hù)、路產(chǎn)維護(hù)管理崗位要求，現(xiàn)場(chǎng)回答了面試組評(píng)委提出的問題。
面試組評(píng)委全面考察了競(jìng)聘人員的語言表達(dá)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能、管理水平、心理素質(zhì)等方面能力后，進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)分，公司紀(jì)檢辦公室對(duì)本次能力測(cè)試工作實(shí)行了全程監(jiān)督，確保了競(jìng)聘程序科學(xué)規(guī)范、競(jìng)聘過程公開透明、測(cè)試結(jié)果公平公正。
一線生產(chǎn)崗位人員公開競(jìng)聘管理崗位工作的有序開展，是仁沐公司深化國(guó)企改革三年行動(dòng)、落實(shí)三項(xiàng)制度改革的重要舉措，公司將持續(xù)以“崗適其人、人適其崗、人崗匹配”為宗旨，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
