任重道遠 從“新”出發(fā)——川東公司開展管理崗位競聘綜合素質(zhì)測評
為深入貫徹落實國企改革三年行動，滿足公司經(jīng)營管理發(fā)展的需要，建立健全公開公平公正、平等競爭擇優(yōu)的選人用人機制。經(jīng)過前期組織報名、資格審查公示相關程序，川東公司于8月31日開展2022年度管理崗位競聘綜合素質(zhì)測評。
會上，競聘者結合自身工作經(jīng)歷，分析自身的優(yōu)勢，介紹了自己對競聘崗位工作內(nèi)容、工作職責的認識與態(tài)度以及對未來工作的暢想，并結合所報崗位現(xiàn)場回答了評委的問題。考評組通過對競聘人員的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應變能力、言語表達能力、儀表舉止、管理知識、解決問題能力、組織與抗壓能力等方面進行了綜合性評價。為確保此次競聘工作程序規(guī)范嚴謹、結果透明公正，公司紀檢辦公室對本次綜合測評工作進行全程監(jiān)督。
“鐵肩擔重任、奮斗正當時”，此次競聘激發(fā)了公司一線管理崗的工作積極性，將“肯干事、能干事、干實事、干成事”的年輕站隊長選拔到公司需要的管理崗位上來，為公司發(fā)展增添新活力。公司將持續(xù)以“崗得其人、人適其崗、人崗匹配”為宗旨，以“三項制度”改革為落腳點，完善選人用人機制，堅持人才興企，打造經(jīng)營管理人才高地，為川東公司持續(xù)發(fā)展蓄能添力。
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