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9月10日，廣安市人社局機(jī)關(guān)黨委書記譚恩建一行赴川東公司開展職業(yè)技能等級認(rèn)定專題交流座談，川東公司黨委副書記、副總經(jīng)理王川及黨務(wù)工作部（人力資源部）相關(guān)人員參會。
座談會上，王川對廣安市人社局一行的到訪表示誠摯歡迎。雙方圍繞“以認(rèn)定促培養(yǎng)、以技能強(qiáng)企業(yè)”目標(biāo)，就完善技能人才發(fā)展體系展開深入研討。重點結(jié)合屬地化評價管理要求，推動職業(yè)技能等級認(rèn)定與企業(yè)發(fā)展需求深度融合，確保技能標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)匹配企業(yè)實際，培育適合企業(yè)發(fā)展的技能人才。針對“技能等級貫通”關(guān)鍵議題，廣安市人社局提出指導(dǎo)性意見，明確將協(xié)助企業(yè)搭建分層分類的技能培養(yǎng)體系，推動一線崗位工種技能評價全覆蓋。川東公司同步匯報技能人才占比倍增計劃推進(jìn)思路，提出將在蜀道集團(tuán)、川高公司和廣安市人社局的指導(dǎo)下，通過“認(rèn)定+培養(yǎng)”雙軌并行模式，力爭大幅提升關(guān)鍵崗位技能人才占比。
通過交流，雙方達(dá)成共識：一是建立常態(tài)化溝通機(jī)制，定期對接職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中的問題與需求；二是聚焦員工職業(yè)發(fā)展，將技能等級與薪酬、晉升掛鉤，為員工構(gòu)建清晰可及的職業(yè)成長路徑；三是優(yōu)化人才選拔路徑，以技能等級認(rèn)定結(jié)果為重要依據(jù)篩選核心技能人才，實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，助力企業(yè)提升員工整體隊伍素質(zhì)，為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。
