川東公司開展中層管理崗位公開競聘綜合能力測評
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為進(jìn)一步落實(shí)國企改革三年行動，深化公司三項制度改革，強(qiáng)化人員崗位管理，全面實(shí)施競爭上崗機(jī)制，3月22日，川東公司對參加紀(jì)檢工作部副部長等3個中層管理崗位競聘的人員開展了綜合能力測評。
為確保測評的公正性和合理性，川東公司成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、管理處及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的工作小組并擔(dān)任測評考官。綜合能力測評采用非結(jié)構(gòu)化面試，分為競聘演講和競聘問答兩個環(huán)節(jié)，主要測試競聘人員的文化素養(yǎng)、專業(yè)知識、邏輯思維、解決實(shí)際問題能力等綜合素質(zhì)。
本次測評結(jié)果將作為中層管理干部競聘的重要客觀依據(jù)。下一步公司還將通過個別談話、民主測評、同人選面談以及向紀(jì)檢監(jiān)察部門征求考察對象黨風(fēng)廉潔建設(shè)情況的形式實(shí)施考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)好競爭擇優(yōu)的選拔機(jī)制。在公司范圍內(nèi)不斷營造出公開、公平、公正的選用人環(huán)境，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出；不斷優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力；激發(fā)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取的精神，為公司各項工作打下堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。
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