成綿蒼巴成都分公司舉行中層副職管理崗位公開競聘大會
為充分發(fā)揮員工專長，發(fā)掘青年管理人才，構(gòu)建合理的管理干部梯隊。7月5日，成綿蒼巴成都分公司舉行中層副職管理崗位競聘大會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般管理人員參加，成綿蒼巴成都分公司黨委委員候選人、財務(wù)總監(jiān)黃越主持會議。
本次競聘以黨管干部、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)競聘為原則，樹立“強政治、業(yè)務(wù)精、重實干、重擔當”的選人用人導(dǎo)向。競聘分為報名資格審查、報名審查公示、筆試和面試等環(huán)節(jié)。
本次筆試內(nèi)容由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組命題、閉卷考試的形式進行，面試環(huán)節(jié)由競聘人員隨機抽簽的方式確定競聘演講順序，每個人分別從自己的工作經(jīng)歷、取得的成績及對競聘崗位工作的認識和打算幾方面做介紹。演講結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他參會人員進行評分，并現(xiàn)場公布得分情況。
最后成綿蒼巴成都分公司黨委書記唐承平對本次競聘演講進行了詳細點評。他指出本次參加競聘人員的演講技能和水平較上次有很大提高。一是對臺風的把控。演講過程大家明顯大方自然放松了很多，膽怯心理也明顯有了改變。二是演講技巧的提升。在演講中大家用心、用眼神和在座的各位觀眾交流，在演講過程中抓住聽眾的心得到聽眾的認可。三是演講資料的準備。大家在演講中對自己能力的評判，對下一步工作的分析都做了充分的準備和認真的思考。
通過本次競聘選拔，進一步激發(fā)了公司青年員工勇為人先和追求卓越的精神，在工作中大家要把這種精神擰成一股繩，發(fā)揮團隊力量形成戰(zhàn)斗力，為成綿擴容項目順利通車做更大的貢獻。
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