雅眉樂公司開展中層正職崗位公開競聘工作
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為貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)及川高公司關(guān)于深化三項(xiàng)制度改革的決策部署和國企改革三年行動(dòng)方案，建立中層人員競爭上崗工作機(jī)制。11月23日，雅眉樂公司組織開展了中層正職崗位公開競聘工作，川高公司黨委組織部組織科科長劉源，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部及部分職工代表共計(jì)40余人參加會議。
本次競聘工作雅眉樂公司黨委高度重視，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，下設(shè)競聘工作辦公室牽頭組織實(shí)施，雅眉樂公司紀(jì)委實(shí)行全程監(jiān)督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。
經(jīng)過自愿報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，公司共有9名中層正職職級人員參加本次公開競聘。競聘采用“競聘陳述+現(xiàn)場提問”的方式進(jìn)行，選聘組隨機(jī)提問，旨在考察競聘人員的專業(yè)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等全方位指標(biāo)。評委根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場評分。
本次競聘嚴(yán)格按照相關(guān)流程，堅(jiān)持平等、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了公司改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力與發(fā)展活力。下一步，公司將開展全員競聘上崗，加快推進(jìn)工作進(jìn)度，確保三項(xiàng)制度改革目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
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