廣綿公司開展中層管理崗位公開競聘
為扎實穩(wěn)步推進三項制度改革工作，11月22日下午，廣綿公司開展了中層管理崗位公開競聘。此次競聘由廣綿公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理董勝勇，川高公司黨委組織部部長蘇震，公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委，共16名職工參加了中層管理崗位公開競聘。
開展中層管理崗位公開競聘是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革重要指示批示精神，是推動勞動人事分配改革的一項重要舉措，對于提升公司干部隊伍整體素質(zhì)，促進公司高質(zhì)量發(fā)展有著深遠意義。廣綿公司黨委高度重視、精心謀劃，成立了競聘工作組，制定了工作方案并及時召開了動員會。通過自主報名、資格審查等各個環(huán)節(jié)的準備工作，確保了中層管理崗位公開競聘的順利開展。
競聘分為競聘陳述和現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)，大家既以服務(wù)于公司發(fā)展大局出發(fā)，又立足于自身優(yōu)勢與崗位需求著手，圍繞對崗位的認識、競聘崗位的自我適應(yīng)性及工作規(guī)劃等方面進行了詳細陳述和現(xiàn)場答問。評委根據(jù)表現(xiàn)情況進行現(xiàn)場評分。
此次競聘嚴格按照相關(guān)程序，做到了“公開、公平、公正”，堅持能者上、庸者下、平者讓的原則，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強了公司改革發(fā)展的內(nèi)生動力。下一步公司將開展全員競聘上崗，加快三項制度改革工作進度，確保公司改革目標任務(wù)圓滿完成。
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