智慧高速公司開展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作
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按照蜀道集團(tuán)、川高公司國(guó)企改革三年行動(dòng)及勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)中關(guān)于全面推行中層管理人員競(jìng)聘上崗的相關(guān)要求，根據(jù)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)及勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革工作進(jìn)度安排，智慧高速公司于11月18日啟動(dòng)中層管理人員競(jìng)聘上崗工作。
11月22日，智慧高速公司組織開展中層管理崗位競(jìng)聘面試，共25名中層管理人員參加。競(jìng)聘采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，智慧高速公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為競(jìng)聘面試評(píng)委，根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位管理技能、溝通能力、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行面試，從專業(yè)管理、計(jì)劃推進(jìn)、工作協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作設(shè)想等維度對(duì)各候選人進(jìn)行評(píng)分。紀(jì)檢工作部對(duì)競(jìng)聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作的公開、透明。按照競(jìng)聘實(shí)施方案，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)評(píng)分結(jié)果，形成各崗位任用人選建議方案，并按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序完成各項(xiàng)后續(xù)工作。
